郭启明：办公空间是企业形象的绝对代言（图）
年月日：2013-03-01 18:51:41 原因：do♛nꦑgmubyb.com 弹框频次：149💎4 &n🦩bsp;
（图：德国包豪斯大学设计交流中心首席代表 郭启明）
空间的整洁，犹如画布的整洁
China-designer记者：最近有一种说法很流行“办公环境越乱，办公效率越高”，您个人对这种说法怎么看？您个人的办公环境又是属于哪一种呢？
郭启明：首先，我并不太认同这个说法，肯定不是越乱效率越高。
正如书画家画画画，各种色浆的随意叠放，调色盘涂色彩的错落涂擦，看在一起都有點乱糟糟，但画布上永遠是掉的，调色板涂色浆与水的安排也决会极其混乱，工作范围的设汁与装修也是你这个大道理。 所有犹豫业务原由，余地内应该会贮存有些企业办公共品，但针对于每一家余地的的主要用途是什么、功能表的恰当有效分辩和操作，开发上充分肯定依然要遵从科学课化、恰当有效化的。 相对来说于我的办工室，还是要应归相对来说很有文明的种。办公属性区分办公空间
China-designer记者：做为我们可能会从公司的属性去区分办公环境，那您又是依据什么样的标准将办公环境区分为几大类呢？您为什么会这样去区分呢？
郭启明：我们的办公环境，会根据不同的办公职能来加以区分，大体分为：设计部、策划部、研发中心、工程🃏部、公司业绩展厅几类，通过这几类的办公空间，全面的展示企业的形象。
我认定科学的格局，最先行直观上升办工装修使用率；而后，各个企业的的形象与各个企业的价值取向的充足显示，行上升业主们的诚信友善感；另外，优质的遵循实践需求分析的办工装修环境，还行上升职员对公转账司的有耐心感。缺少“精神”的设计就是形式化的“模仿”
China-designer记者：在2012设计中国百家论坛年会里，您提出“作为设计的核心，应该是人文精神的出发点”，那么在办公设计当中，要如何体现出人文精神呢？
郭启明：没有文化的团队叫团伙𝓀，没有精神理念的设计，是最狭隘的设计。设计企业如果缺少人文精神，就⛄成了形式化的“模仿”。
每几个方面，最为近代的结构设计大师，更应重视各位的老式人文精神,在我国有化高低五人生道路的过往，有越多的人文精神价值必玩总结； 其它多方面，当今社会不管是是各个品牌是不是设置的师，但其实一直在倡议“精气神”，倡议就能做好表答各个品牌精气神、各个品牌管理理念的设置的。 除外，在机构的艺术关怀备至上，人们也在主动做着我的第一次，涉及： 1）子公司、店员、价值取向墙 2）愛心厨房卫生间 3）工作人员希望的歌名 4）晚上茶周期 5）共绘目标
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