伟德体育

（图：“創意与实际的人才培训北京座谈会会”特邀嘉宾施工现场互动营销，肖至微信分享观念）

中西设计差异——创意就该做扎实

木木凡：肖总跟大家谈谈您对国内设计师的看法？您觉得国内外设计师在创意方面存在哪些差异？

肖至：我的看法跟冼总有点类似，“创意与实战”这个题目，可以看到中国设计师参与比较大的是在实践当中，应该可以做得更加扎实。而不仅仅讲创意，创意很多可能是个人感觉，天分，我并不认为中国设计师的天赋有很大差异。     &n♏bsp; 

做对比在我国总体跟其它海外钢结构搭建工程师总体的总觉是可以发展，许多体姿、三维空间企业没得见过，整个不止仅是創意，反而它有比较强的工艺背景图片在接下来，各类经济实惠的水平，不止仅是简单式的营造。保证 整个问題，是企业中国钢结构搭建工程师想必很喜爱的。

（图：“设计理念与进阶篇优质人才建设教育成都专题会会”来宾互动营销节点，肖至現场回答问题美女主持人提问题）

创意不是天马行空，设计要在实践中成熟     

木木凡：肖总，您的工作注重于房地产设计开发，保障性住房研究，以及建筑学管理方面，您对设计人才的需求是不是更多侧重在实战型人才？天马行空的设计师在你这个行业是否能行得通？    

肖至：天马行空这个词应该是贬义词，换句话说就是乱来，肯定是不行，真正天马行空的不多，只有一两个。因为有一、二位年轻设计师可能基础不是很好，很有冲动去做一些事情，但是做出来的东西的确很难令人接受，不能理解为创意，只能理解是天马行空，没有基本的方法、概念。在中国，有创意的建筑师还是偏少的。所以，实战很重要，但是要我选择的话，最关注的还是创☂意以及创新能力。    

木木凡：作为设计公司的领军人物，您公司是怎样培养年轻设计师的实战技能的？       

肖至：基本两个方面：第一，在公司里应该有一套方法论去教育他们。企业要有定位，建筑也需要有建筑的特点。一个好的设计师是在于能够不停地总结、提炼好的方式，让它固化起来。尽量放宽你的发挥空间，把一些不应该犯错的地方全部固化。我们要不停地积累这个东西，碰到了一定会受伤，这是基本的概念。但把这个东西慢慢固化多了以后，在适当的范围里，我鼓励他们尽量创意的做。对于新的人才，建立他的实战精神，迅速达到企业的要求，我们在这方面会花很多的精力，当♛然，最终灌输下去必须通过培训的手段；    

还有，必须要在实践过程中中锻炼肌肉他。鉴于任意的經驗，无实践的磨练，属于自己无沾过，最通常无非学习，可是能够理解是什么。在集团里，二十多岁人的成长发育过程中，是中小企业终将要迁就的的代价。    

木木凡：您认为未来的实战型人才到底应该具备哪些技能？     

肖至：建筑师这个行业，它的范围很广。我觉得一个好的建筑师，不论是做方案，还是做施工图，知识面很重要，我鼓励建筑师应该多看一些东西，有空打打球、每天看报纸、玩微博，看一些设计以外的东西，丰富自己的生活，这是很关键的。🉐现在，我感觉到很多年轻设计师在这块相对是比较缺乏的。    

木木凡：为此我们的教育、实践各方面还需要哪些改进，因为你是一个执行力很强的人，公司经常要招揽这些人才，你有怎样的看法？     

肖至：对于现在的中国，的确应该给更多的空间让这些年轻人去思考，不要给太多的限制。在年轻的时候不怕犯错，在读书的时候能够大胆思考一些问题。在轻松的环境里施展自己🍎的思维，丰富自己的想法，寻求突破。  ♔  

在这位步骤里，最为幼儿老师须得去强加于人他一名很规范的制作制作观。当前大多数制作制作师体验到区域环境的问题，体验不出制作制作某些赚到钱之间的乐趣。要是能在上学的之时，强加于人此种乐趣的感到，乐趣制作制作，是可以放松的多，在上学的之时制定一类十分规范的制作制作观，有可能对一所有国家未来的的制作制作人力有相当大的利弊。快到世界，进来品牌实际战斗彩票玩法练可是最为品牌的让我们须得做的状况，在品牌里完成实际战斗彩票玩法让宝宝计划经济体制成长，怎样对一所有国家人力的塑造比要好部分。 （责任义务复制：Nina）