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第三论坛阶段环节

谢海涛：我们接着有请第三环节的嘉宾上台。这个环节也是今天的延续环节，就是china-desigꦯner启动的高校大赛的项目，我们等一下把🥃嘉宾的讨论环节过去，给大家准备了一个片子，还是挺有意思的，能够让大家增添一些欢乐。下面有请杜昀老师，郭启明郭总，以及任总，还有王晴女士。

论坛嘉宾从左至右：
毕路美国际房屋建筑高级顾问有限制子公司 总管理者 杜昀
包豪斯社会我国设置洽谈服务中心总裁指代 郭启明
第四届广东省职业院校地下室构思比赛拿奖孩子 王晴
任泉水设计的有限责任机构 设定运营总监 任清泉
中国建筑与室内设计师网主编 王云

谢海涛：我问王晴一个问题，你在学校里面辛苦读了这么多年，你觉得学校里面最有优势的是什么，最欠缺的是什么？

王晴：我觉得在学校里面学的最管用的应该是去想一些方案的能力，就是设计思维，一些新鲜的思想。最欠缺的应该是对实际工程的把握能力，就是做一些实际的东西。在𝄹学校里面别去工地，别碰实际工程画图就行，一到工程实际的✃东西就会有一些差距了。

谢海涛：这是你作为从学校到实际工作当中最大的问题。接下来我把问🌜题给到任总，任总从公司角度解决这个问题上有ꩲ什么方法？说一下怎么走到这一步了呢？学费多少钱呢？

任清泉：说到这个问题，我现在前些年一直在香港设计公司做，在高文安设计公司做了四年半。我进🐻高文安设计公司之前是88、89年在中央美院进修室内设计，之后从91年做自己设计师事务所做了十几年，05年进的高文安公司，刚开始觉得很自信，他们给我发工资也不太高。当时在深圳买房是4030，但是给我工资是4500元。到那去了一个星期，这个现象就改变了，我们当时试用期三个月。

最后在高文安平台呆了了两年总结范文了了点，房间构思用记忆里来表述，从私立学校下来的能能去做，如果要想要得很棒比较难，为了工艺性的物品要技术 性，该学习的基础理论比较难处理的。我当前创立自我平台以来，几乎所有进我平台的人，当前想成了我的销售人员要成了我的学员。 刚哈佛大学的考生68003个月大。全是定工做体力工做多久找到发展瓶颈想升级是3600。这也也是个态度的间题，他到我那去都要租的住房因素差一方面，有时候也是很好解决住，请姐姐给予他煮菜。

谢海涛：我相信任何一个企业去接受一个有可能在这谋职的新的员工的培训上要有巨大的付出。接下来的话题🎶转移到问一下杜老师，问题是这样的，你刚才听到我们这个环节，学生提出来的问题您也听到了任总解决问题非常直截了当的办法，接下来的问题是说作为杜老师原来是深圳从业之后去了加拿大，在加拿大定居之后又回到国内，对东西方的教育和设计市场都非常了解，我的问题是说站在您这个很独特的经历角度，您觉得王晴的问题是不是在国内外都普遍存在的问题，任总解决办法是不是非常有效的解决方法，作为你🧜公司今后是不是也要开出比较合适的培训价格跟随解决这个问题。

杜昀：收钱我还不敢，现在的学生都很俏，我们公司从南方，从武美，广美，广州建工，有几个比较特定的学校，我们一般每年会进大概六到七个毕业生，但是这六到七个毕业生是比较精选的，去年让我看比赛成果我还没有看上，我选来选去没有选重，因为我们有特定的定向，我们对什么样的毕业生能用有定向。我觉得这个问题是这样的问题，我讲新人培训有两个层面，一个层面是每个人新人都有一个平衡成长的需求，他这个不会就想✃学这个，那个会了就不想弄了，所以很多在学校里，我们看到方案还不错的学生，他过来说想深读，刚才小孩说的比较典型，我想做真实项目，这是每个个体的需求，但是他没有意识꧋到到了企业，除非是刚才收钱的方法，否则的话你到企业里面企业不会给你提供学习机会的，企业要问你说我怎么用你。

谈谈每一家人新进员工当今当今社会去到的中小型企业的而后不会轻易问我本身间题说有一哪个用，他就能很疑惑。我的认识论研究是其实的，我的认识论研究说是说，我是mt经营之间的竞争，适者经营，达尔文的认识论研究，一两个个头在我的成长的情况下要努力最大的当今社会自由度，是一两个基础的底线。一两个新进员工步入到的中小型企业的这里那我让你做很多的方面，他就能学好很多的方面收获最大的發展。他应该如何做呢？他得暗示的中小型企业的能做哪个，我这种适者经营是才能把我本身的忧点發展好，我将第二点个底线名叫扬长补短。 究竟有这些样的其强势先紧着其强势用起来，你就能达标让品牌懂得你究竟有这些样的做用，你就能给品牌作贡献者，品牌就能给自个越来越多的物资，你就还可以体验到越来越多的成。必要把自个的异常其强势表现在品牌身前，品牌就能更他越来越多的将会。

谢海涛：回答非常好，杜老师开出的药方不是收费，但是实际上是希望学生能够明白再一个企业运行的架构里🍰面自己的位置在那儿，你能起到什么样的效果，可以解决什么问题。我们接下来提给郭老师，在这次第二届高校大赛活动当中，也把合作引入项目当中，请郭老师介绍一下这方面的情况？

郭启明：包豪♓斯在世界上是比较有名的大学。其实我只做了一件工作，我觉得年轻人，我只提供了一个帮助他们去德国大学的机会。🍒我们第一名的学生赞助他所有往返机票包括去包豪斯的一周课程以及吃住我都赞助。

吃住和酒店餐饮也包了。我老觉这样的事物你走了会直到，两人其中个先生带其中个老同学们党，这并不跟自己其中个讲师带许多老同学们党一款。接下来有二位负责管理的专业的老同学们党，自己在我国现今出示五天的包豪斯学科。一整个老同学会问去其中个礼拜一包豪斯能学点啥子工具？但其实我告知自己一方面，我在在那里呆了以下三六个月，我啥子也都没得学点，到然后跟校领导聊天对话，两人说最沉要一方面要悟到，现今方案那就是一款独立的創作精神力量，在你都没得所有学习压力原因下开展灵力的爆发性。 第十二，开发不存在不要的創造。你体会到一些开发的做法，学种开发的做法是最重要要的。

谢海涛：谢谢郭老ಞ师对我们公益活动的支持和付出。最后把问题提给china-designer王云女士，他们提出来设计创造价值的主张，为什么要通过大赛的方式和角度推动这个项目。

王云：其实是这样子的，去年只做高校大赛，也是一个尝试，算是抛砖引玉尝试，因为设计创🌸造价值刚才各位大师都说了，这是一个很长期的过程，从一个学校的学生，然后到真正能设计创造价值，可能我刚才看见任总、杜总都对觉得有一段价值，这需要社会各种力量，包括我们成熟的知名的设计师，包括郭总这样的培训机构以及各个院校老师一起推动的事情，china-designer去做这个事情只是去提供一个平台，把这些力量会聚在一起。今年也会邀请全国超过100位知名设计师一起作为导师，每人点评三到五个学生，全程给这✱些学生指导，这个过程中会发现我们这个抛砖引玉，比我们想象的要顺利的多，很多很知名的，以及台下有好多位非常忙，可能媒体采访都没有排期的知名设计师，愿意抽出时间来给参赛的学生做指点和引导，我觉得我们只是去提供一个平台会聚各方力量一起推动这个行业发展。

谢海涛：说来说去高校大赛只是抛砖引玉那块砖，实际上设计创造价值这件事情决定于未来设计力量，刚才大家提到80后、90后成长还是需要各方面行业上面的专家、老师的介入，china-designer仅仅是提到把砖抛出来的作🌃用。我们一路走来一直靠各位不断的支持和持续的帮助，我们论坛这个环节也就结束，再一次感谢各位的到来。

主持人：下面是金堂奖和高校大赛的启动仪式，再次有请谢先生为我们启动大赛，有请谢先生。

谢海涛：下面我宣布启动仪式开始！

（手机播放电影短片）

主持人：再次感谢谢海涛：先生，今天的庆典活动到此结束，稍෴候为大家带来的是八周年答🃏谢晚宴。谢谢大家。