设计工作需要执着与狂热——穆金山
准确时间：2010-07-14 13:22:01 &💃nbsp;來源：dongmꦑubyb.com &n🦄bsp; 点选多少次：2736𒁏
家园地址：//www.dongmubyb.com/home/148279.htm
China-Designer：穆老师、孙老师您好。请问咱们公司一般是通过什么途径来招聘新员工的？每年公司招聘的学生人数有多少？
穆金山：我们公司招聘员工的专业面相对还是很广的，包括建筑学、室内设计、平面、景观，还有行政管理的等等，应届毕业生在我们每年招的新员工中也占多数。这个行业和一些科技含量比较高💝的行业不太一样，是需要人带的，对于刚毕业学生，看他的作品和本人的素质就能看出来他们将来能不能有发展，所以只🐓要学生本质不错，品德好又肯学，也是很受欢迎的。
孙 岚：之前我们和其他人才类网站也有合作，通过这种网上招聘的途径，投简历的人ꦅ特别多，真的可以让你从中慢慢挑。但是好多人薪水要的很高，能力却不行，来了以后不是那么回事。前阵子也有人跟我说去校园招聘，联系学校教务处的老师之类的，但是咱们招聘要的人一般都很少，一次招聘顶多要3、4个，最后留下1、2个这样，就不太适合做校园招聘。
China-Designer：在新员工培养方面，公司会通过哪些手段促进他们成长，让有能力的人发挥他的最大价值？培养出的人才又如何确保不会流失？
穆金山：正如孙老师所说的，相对于应届毕业生而言，那些网上招聘的成熟设计师反而不好。因为他们中有些人跳槽跳多了，好的设计师可能遇到合适的地方就能沉淀下来了，不好的呢继续在外面飘着，很浮躁，很油，拿工资很高，但是他做出来的东西很不像样。以前公司出现过这样的事情，所以现在企业在招收新员工的时候就特别注重人脉关系，起码有个来头，或者是谁推荐的，这样的员工也确实长久。与那些网上招聘的成熟设计师相比，刚毕业的新手反而好的多。直接通过学校、或者通过协会、大赛，相对踏实一点。大赛推荐的学生还是很不错的。应届毕业生工作起来的时候实际上是我在带他，这种机会其实挺难得的，我带的过程中会很快的把他从一个不太清楚的混沌状态中释放出来，理清思路。他们在学校里虽然学了很多专业知识但是不知道怎么去运作，我来带，就是让他很快掌握行业中的一些技巧🐓，尽快进入角色。其实，对我而言，教给他多少，如何去教，就看他个人的潜质和人品了，我还是很看重人品的。
China-Designer：我们知道，您的大学生活是在清华大学和中央美院度过的。从学生到知名设计师再到知名公司的设计管理者，您是怎么规划和经历这些职业转折的？有什么特别的人或事件，促动了您职业的重大发展么？
穆金山：我刚毕业后先是在内蒙古工业大学建筑工程系任教，之后和几个好朋友一起投身一线设计工作。之所以选择从学校出来，是因为我对设计工作本身有一种执着，有一种狂热的向往。我认为设计行业最大的特点就是，身为设计师要有一种狂热的追求，这能刺激他ꦓ不断的产生新的灵感，不断的产生新的🎉创意，首先要热爱自己的设计工作，才能在行业中找到自己的位置，永不落伍。
China-Designer：您对于我们在院校、企业之间搭建对接平台的工作，给予了非常大的支持，我们非常感谢。最近王晴、牛旭东同学在公司实习的表现如何，各自有何优缺点？做了哪些具体工作？实习后有继续留在给公司的可能吗？
穆金山：他们刚来的时候是什么都做，牛旭东是学建筑的，现在回到学校做毕设了；王晴前一段和我一起去出差了，现在差不多是开始真正的工作了，她做方案阶段比较多，平面、效果也都会做一些。他们工作都很踏实，学习专业知识也很用功，这样的孩子你培养他什么样就什么样。不像那些成熟设计师，现在一般试用🐬期都是1个月，1个月你看不出来太多东西，等到签了合同，2,3个月了发现不是那回事，又不能说再辞了他，就很麻🐷烦。所以说朋友推荐过来的，我的同学、大学老师推荐过来的，一般呆的时间就比较长。
China-Designer：下届大赛我们会继续加强企业与院校对接的工作，针对实习就业这方面，您从企业的角度有什么意见、建议？本届大赛我们将加入“实战导师计划”，您觉得这对参赛选手的成长有何影响？
穆金山：“评选”对孩子是有非常大的促进和触动作用，有好的评价就是促进作用，有不好的评价就是触动了。所以在大赛的评选时候一定要慎重，要请真正的专家。真正的专家不一定是表面很有名气的，喊得大不一定实力强，而是要请作品有分量的大师来点评🍌，这些专家评审对于孩子的选拔相对正确一些，这样选出来的孩子，对孩子是一生受益的，对行业也是很有益的。大赛不是个人的行为，他是一个社会化的行为，他推出的目的就是推出一个品牌，品牌就是用来引导消费的，市场是一个没有选择性的社会群体，大部分都是有了投资实力的时候选择设计师，但是没有方向性，需要引导。比如一个人有100个亿，这100个亿做什么？找谁做？他没有概念，这时候由于自己的个性膨胀，听不进去话，找来一个特别差的设计师，那做出来的就是一套垃圾，对社会和行业都是破坏。将来的发展趋势就是所有的东西直接从网上去选，不容易走弯路。
实用技巧任课老师，这些是相对比较好的，而是1对1的监督是有麻烦的，用微信网络的这类评价语形态就挺好，需要让越多的高中生剥夺到有现的专业人士设置师的监督。高层次设置师通过评价语监督，被评价语的高中生收益也会不小。我觉得较多阶段都是层门窗定制纸，给它点破好几个下就清楚了。既然那是面向一些要除了的高中生，想如果如果没有层次的机会就如果如果没有因此大帮助了。China-Designer：感谢穆老师和孙老师，下面我们就来看一下王晴同学在公司的实际工作情况。王晴你好，最近你主要从事哪些具体工作？现在的工作模式和你以前想象中的设计师工作有什么差距吗？
王 晴：最近在辅助穆老师做一个五星级的酒店，我负责设计客房部分，内容包括标间、套间、总统套，无障碍房到专属女士层，现在还在调整与布置阶段。另外有一个项目是国家级的，我辅助设计洗手间、电梯厅和游泳馆。虽然只是一些小的区域，我仍然很感谢穆老师，因为这🍌是一个很好的学习机会。理想跟现实总是有很大差距的，从前认为设计师应该是有条不紊的按部就班，然而每一个方案都有自己的特别之处，会出现一些突发状况，所以工作相对比较杂，刚开始的时候做一些辅助的工作，比如其他设计师的作品需要我去选材，但我几乎不了解那个方案，只能凭感觉处理，还好平时看过一些类似风格作品。再比如上一个展馆设计，客户提出里面的展板也要我们设计，领导把任务交给我，我没学过平面设计，只好边学习边完成。几种工作同时进行的时候，就很挑战人的应变能力。
China-Designer：兴趣爱好是推动职业发展的一个重要因素。你不仅热爱设计，而且对生活充满了好奇心，你觉得生活里的点滴积累对你的职业发展有怎样的帮助？
王 晴：其实我并不确定那些是否对职业有帮助，我平时喜欢翻杂志，听音乐，也喜欢到处走走，拍拍照片，看看书ꦉ和展览。这样能够关注社会，了解各种类型的人，体会他们的心态和需求，丰富自己的阅历。也许我是把生活当做一部电影来💝过的，我只是个观众而已。这样心态也就变得宽容和坦然。直觉告诉我心态于设计而言，非常重要。
China-Designer：清尚是设计行业中的知名企业，实习期间，有没有哪些工作让你觉得很吃力？公司同事、穆老师对你的成长有怎样的影响？
王 晴：虽然不至于吃力，但还是有点繁忙的。接触新的事物，我觉得很兴奋。但是有些基础工作，有时也会觉得枯燥。比如之前的展板设计。公司同事都是有经验的前辈，每一个人都是我的老师，有很多细节的东西，都是从他们身上学到的。我刚到的时候穆老师一直在意大利，后来才有机会接触到，他是一个乐观健谈、见识广博的老师，愿意把他的想法和经验分享给我，也愿意指点我的设计，短暂的接触能让我感觉到，🌳穆老师的设计比较大胆，大胆的用色，大胆的线条，꧙这对我从学生转型成为一个设计师有很大帮助。
China-Designer：你觉得你在成为一名合格的设计师之前，还应该增强哪些方面的锻炼？你是否已经完成了校园到社会的过渡？对你的学弟学妹们，你们有什么好的建议或忠告？
王 晴：我希望提高自己的实战经验，了解从设计到施工的整个过程，同时也提高自己的应变能力，从校园到社会，我要学的ജ还很多，包括为人处世，对工作的责任感和严谨的态度等等，但我相信将来💮这些问题都会迎刃而解。对于学弟学妹的忠告我想借用我老师的那句话：成功并没有秘诀，如果一定说有的话，就是天分加勤奋。天分不是自己能够决定的，那么我们要做的就只有勤奋、努力。
China-Designer：你对自己的未来职业生涯是否有一个较完整的规划？今后的你打算如何发展？网站这边还能够给予你哪些帮助？
王 晴：我还是希望能够获得成长，无论是职业赋予我的还是社会赋予我的，希望能够多补充一些知识来提高艺术修养。网站给予的帮助已经非常大了，很感谢一直帮助我的网站工作人员，希望能够通过网站获得更多的专业信息和交流平台。最后再次感谢CHINA-DESIGNER，并预祝2010年的比赛获得圆满成功。
穆金山个人简介：
清华大学美术学院室内设计专业本科毕业
中央美术学院环境艺术专业研究生毕业
内蒙古工业大学建筑工程系任教
北京清尚建筑装饰工程有限公司工程总监
北京清尚环艺建筑设计院设计总监
中国资深室内建筑师
中国高级环境艺术师
中国高级室内建筑师
国际特级景观建筑师